साभार: ट्वेंटी 20ओपन कांसेप्ट कार्यालय, जहाँ कर्मचारी अपने कमरों के बजाय एक दूसरे के बगल में बैठते हैं, इन दिनों बहुत अधिक आदर्श हैं। वे नियोक्ताओं के पैसे बचाते हैं, आखिरकार। आप खुले कार्यालय की अवधारणा के बारे में अधिक जान सकते हैं स्वर नीचे वीडियो स्पॉयलर अलर्ट: फ्रैंक लॉयड राइट शामिल है।
लेकिन इन गोपनीयता-मुक्त कार्यस्थलों का कर्मचारियों पर क्या प्रभाव पड़ता है? शायद सबसे बड़ा एक नहीं, एक नए यू.के. अध्ययन के अनुसार एंग्लिया रस्किन विश्वविद्यालय और बेडफोर्डशायर विश्वविद्यालय से। एक "यू.के. स्थानीय प्राधिकरण के लगभग 1,000 कर्मचारियों का व्यवहार जो छह अलग-अलग विभागीय भवनों से एक नए साझा कार्यालय भवन में स्थानांतरित हुआ" तीन वर्षों के दौरान देखा गया था। यह नया कार्यालय भवन - आपने अनुमान लगाया - इसकी एक खुली योजना है और कांच का व्यापक उपयोग करता है।
तो अपोजिट कर्मचारियों के लिए चीजें कैसे हुईं? खैर, वे अपने नए भवन में अभिनय करने और अलग-अलग कपड़े पहनने के लिए पाए गए - और विशेष रूप से महिलाएं।
"महिलाओं ने विशेष रूप से लगातार देखे जाने के विचार के बारे में चिंतित महसूस किया, और महसूस किया कि उन्हें एक निश्चित तरीके से कपड़े पहनना था," प्रमुख लेखक ने कहा कि एंग्लिया रस्किन विश्वविद्यालय के डॉ। एलिसन हिर्स्ट।
कुछ कर्मचारियों ने स्थितियों में उजागर होने वाली भावनाओं को भी बताया जैसे कि बुरी खबर प्राप्त करना या भावुक होना। यह बस छिपाने के लिए आसान नहीं है।
साभार: ट्वेंटी 20लेकिन, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नया ओपन कॉन्सेप्ट ऑफिस हर किसी के लिए नकारात्मक अनुभव नहीं है। साक्ष्य पाया गया कि श्रमिकों को अधिक समान लगता है, सभी को खुली जगह में अधिक स्वीकार्य है। कुछ लोग नए वातावरण को अधिक अच्छी तरह से कपड़े पहनने और एक नई पहचान को पूरा करने के अवसर के रूप में भी देखते हैं।
तो निष्कर्ष क्या है? श्रमिक अक्सर मुक्त-योजना कार्यालयों को मुक्त करने के बजाय अस्थिर पाते हैं। लेकिन, कुछ के लिए, समानता और अवसर की भावनाएं एक परिणाम हैं। प्रत्येक अपने स्वयं के लिए।
